FreeBSD Hardening Best Practises

[Radek Tománek]

>Dalsie hranice su pravne hranice. Napriklad monitorovanie 
>meno.priezvisko at nieco.sk je v principe protizakonne.

To si nemyslim. Jako zamestnavatel muzete monitorovat (logovat/archivovat)
vpodstate cokoli, co zamestnanec dela v pracovni dobe na pracovnim nastroji
(pocitaci). Archivy necht se sifruji a ukladaji do trezoru a v okamziku
bezpecnostniho incidentu, necht se analyzuji. Myslim si (nejsem pravnik), ze
pokud v pracovni smlouve bude na toto upozorneno, neni to problem. Sice s
takovymto postupem nesouhlasim, ale je to v principu mozne. Ale to je asi na
dost zasadni a zdlouhavou debatu, ktera zde ve vysledku k nicemu
nepovede....


RaT.